Os desafios de uma liderança negra no setor automotivo

O setor automotivo está longe de ser conhecido pela diversidade da liderança de suas empresas. Sendo assim, o caso de Georgina Santos é uma dupla exceção. Como head de recursos humanos e serviços administrativos do Banco Mercedes-Benz ela é parte da minoria negra e feminina em cargos de comando nas organizações do segmento. Dados preliminares da pesquisa Diversidade no Setor Automotivo 2023, que será apresentada em primeira mão no dia 24 de novembro, no Fórum AB Diversidade, mostram que apenas 20% do quadro de funcionários das empresas do segmento é feminino. Quando se trata de profissionais pretos e pardos, a representatividade é de pouco mais de 30%. Formada em psicologia, Georgina conta que trabalha para alcançar mais igualdade nesses números. E, nesse caso, o Banco Mercedes-Benz parte de um contexto mais equilibrado: “Do nosso board, 70% é composto por mulheres. No quadro total de colaboradores elas já são 52%”, diz. Ainda assim, a executiva reconhece que há desafios, como a baixa presença negra na organização, inferior a 20% do total de trabalhadores. Para mudar esse cenário, a head de RH trabalha com metas de expansão da representatividade internamente. Além disso, ela usa a própria experiência para potencializar carreiras e desconstruir vieses e preconceitos tantas vezes, intrínsecos ao mundo corporativo.