日前某直播主在開直播時提到，他曾經將某個懷孕的員工調離現職並降薪，而這番言論也引起相當大的爭議，掀起了不同立場的勞資論戰，而有關這樣的狀況，法律到底是如何規範的呢？
在《勞動基準法》和《性別工作平等法》的規範下，職場上對女性生理現象的歧視行為，都會受到處罰。無論是教育訓練、考績、生前、薪資、退休、資遣、離職、解僱等等各式各樣人事問題中，均不得有性別歧視的情形。更不能和員工約定若結婚、懷孕、分娩、育兒等情形就必須離職或留職停薪，或是因此解僱員工。
您知道嗎？女性若需要請生理假，原則上並不需要提出證明。先前也曾經發生過某工廠要求請生理假的員工出示「試紙」證明生理期，而被主管機關裁罰的案例。
對僱主而言，違反《性別平等工作法》除了被罰款外，還會造成哪些效應？
本集「中小企業法律通」我們邀請到中小企業處的陳彥均榮譽律師，帶您了解從僱主的角度，該如何有效地的建構職場性別平等環境；從員工的角度，又有哪些權益是應該享有的。
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★本集精彩重點
目前法律對於工作環境的性別問題，有什麼規範？
企業主最常忽略的問題有哪些？
面試的時候被問結婚、懷孕計畫怎麼辦？
現在的職場環境還有什麼要加強的呢？
給勞工的性別權益保障小建議
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