🎤 來賓：台灣護理產業工會理事長 羅運生
本集節目深入探討台灣護理產業的現況與挑戰，揭露護理師在醫療現場面臨的真實困境，並分析造成護理職場環境惡化、人力流失的深層因素。
節目將從護理師工作內容的轉變切入，探討「非典型」護理工作的樣貌，例如在衛生所執行公共衛生政策、在社區提供照護服務等，這些工作已超出傳統的疾病照護範疇12。節目也將揭露醫院在人力運用上的問題，例如常以「擁有護理師證照即代表全能」的思維，要求護理師跨科別支援，忽略不同科別所需的專業技能和經驗差異，進而影響病患安全。
節目將深入探討護理師薪資待遇與工作負荷不成比例的現況，分析護病比、花班等問題對病患安全和護理師身心健康的影響。台灣護病比遠低於國際標準，尤其大夜班情況最為嚴峻，一位護理師可能需要照護 13 到 15 位病人。節目中將分享實際案例，說明護病比過高如何導致護理師無法及時應病患需求，甚至危及病患安全。
此外，節目也將探討花花班制度對護理師身心健康的影響。頻繁變動的班別導致護理師作息混亂，影響生活品質和身心健康，甚至可能引發健康問題。
最後，節目將聚焦於工會的努力與訴求。工會持續倡議政策改革，例如爭取合理的護病比、提升護理師待遇等。同時，工會也致力於加強與護理師及大眾的溝通，透過勞動教育課程、校園演講等方式，讓更多人了解護理產業的困境，並爭取更多支持。
● 護理師工作內容的轉變： 從「典型」的疾病照護，擴展到非醫療機構的公共衛生、社區照護等「非典型」工作。
● 醫院人力運用問題： 醫院常以「護理師證照代表全能」的思維，要求護理師跨科別支援，忽略專業分工的必要性。
● 護病比嚴重失衡： 台灣護病比遠低於國際標準，尤其大夜班情況最為嚴峻，嚴重影響病患安全。
● 花花班制度影響身心健康： 頻繁變動的班別導致護理師作息混亂，影響生活品質和身心健康。
● 工會的努力與訴求： 持續倡議政策改革、提升護理師待遇，並加強與護理師及大眾的溝通，爭取更多支持。
（節目資訊欄由 AI 生成，經人工校對，實際內容以節目內容為準）
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