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¿Con frecuencia te llegan ideas o puntos de vista a la mente, durante tus juntas de trabajo, pero prefieres no compartirlas con tus compañeros y quedártelas para ti? O bien, ¿platicarlas posteriormente y en privado solo con un compañero cercano de la oficina o escuela?
Pienso que a muchos nos ha sucedido. No obstante, adoptar este hábito de comunicación (el silencio), pudiera no ser una buena idea, ya que no participar verbalmente durante tus juntas de trabajo puede ser más costoso para tu crecimiento y desarrollo profesional de lo que crees.
Especialmente si trabajas en una organización con una cultura laboral donde se promueve y aprecia el trabajo en equipo y la colaboración, ya que se espera que los empleados hablen en voz alta durante las juntas de trabajo para compartir con sus colegas:
- Desacuerdos
- Ideas
- Preguntas
- Puntos de vista
- Retroalimentación
- Recomendaciones
- Reconocimiento
- Sugerencias
- Etcétera.
"Ahora decimos que es desleal a Netflix cuando no estás de acuerdo con una idea y no expresas tu desacuerdo. Al ocultar tu opinión implícitamente eliges no ayudar a la empresa". - Reed Hastings, Cofundador, CEO, Netflix
Esencialmente, el silencio puede limitar las oportunidades que recibes porque sugiere que no estás alineado con la cultura de la empresa, al no demostrar los comportamientos que se esperan de ti.
¿Cuáles oportunidades podrías dejar sobre la mesa?
- adquirir mayores responsabilidades
- recibir un aumento de salario
- tener más personas a tu cargo
- representar a la empresa en la industria o en otros países
- construir una imagen de líder en tu compañía
- ser considerado para recibir apoyo económico por parte de la empresa para la que trabajas para continuar tus estudios
- obtener un nuevo y mejor empleo dentro de la misma organización
- Etcétera.
Y hay muchas razones distintas por las que pudieras decidir no participar verbalmente en tus juntas de trabajo. Si una de ellas es el miedo y los nervios, en este episodio aprenderás cinco herramientas verbales que pueden ayudarte a administrarlo y evitar que te controlen y limiten.
Su efectividad se debe a un principio para construir la confianza en nosotros mismos: primero se actúa, la confianza en nosotros viene después. Y también en la preparación.
¡Espero que disfrutes de este episodio, gracias y saludos!
- Yunuel
