Temporada 3 Episódio 18 - A realização e desafios da Geração Z

A Geração Z já representa uma fatia crescente da força de trabalho e está a transformar radicalmente a forma como vemos carreira, propósito e relações profissionais. Mas afinal… o que querem estes jovens? Porque mudam tão depressa de emprego? E por que motivo tantas empresas se queixam de não os conseguir “reter”? Neste episódio — que completa a trilogia das gerações — desmontamos estereótipos, trazemos dados recentes e exploramos, com profundidade e empatia, o que realmente está por detrás dos comportamentos, expectativas e frustrações da Gen Z. Falamos de: ✨ O que distingue esta geração dos millennials e da geração X✨ Por que procuram propósito, impacto e aprendizagem contínua✨ A relação com saúde mental, flexibilidade e autenticidade no trabalho✨ Como interpretar (e gerir!) a velocidade, a impaciência e a necessidade de feedback✨ O papel das empresas: o que precisam mudar — e o que ainda não compreenderam✨ O que estes jovens precisam desenvolver para uma carreira mais sustentável Se é da Geração Z, vai finalmente sentir que alguém o entende.Se lidera, trabalha com ou recruta jovens profissionais, este episódio é essencial para evitar mal-entendidos, melhorar relações e criar culturas mais humanas e eficazes. 🎧 Um episódio para quem quer entender, integrar e colaborar — e não apenas julgar.   Siga-me no instagram e no Linkedin. Conheça mais detalhes do meu trabalho no meu site. Descarregue também a amostra do livro Quero, Posso e Mudo de Carreira.   - Episódios referidos: Episódio 3 da Temporada 1 – A realização da geração Milénio Episódio 4 da Temporada 1 – A realização da geração X   - Fontes de informação relevantes para preparar este episódio: Estudos sobre força de trabalho e tendências globais Deloitte – Geração Z na força de trabalho (2024/2025)Dados de percentagem da força de trabalho global e caracterização geracional.https://www2.deloitte.com Randstad – Tendências de talento e mobilidade (2025)1 em cada 3 Gen Z pretende mudar de emprego; redução de 29% das vagas de entrada.https://www.randstad.com EY Work Reimagined Survey 2024 / World Economic Forum38% dos trabalhadores consideram sair no próximo ano.https://www.weforum.orghttps://www.ey.com Business Roundtable Portugal + Deloitte (2024)48% do talento residente é Gen Z, forte propensão para emigrar; engenharia e informática no topo.Paper completo:https://www.abrp.pt/xms/files/eixos/pessoas/Paper_Atracao_e_Retencao_de_Talento_-_Associacao_BRP.pdf Ryan Jenkins – Pesquisa sobre propósito e impacto social nas candidaturas75% Gen Z consideram o impacto social da empresa.https://www.ryan-jenkins.com com – Ética e responsabilidade social60% querem trabalhar para empresas socialmente responsáveis.https://www.s2verify.com Mental Health America (MHA)71% dos Gen Z relatam saúde mental comprometida no trabalho.https://www.mhanational.org com – Preferências de trabalho flexível69% preferem modelos híbridos/flexíveis.https://www.cogentinfo.com Adobe – Clima organizacional e autenticidade76% definem “bom local de trabalho” como tendo pessoas amáveis e socialmente conscientes.https://blog.adobe.com Randstad – Uso de IA para aprendizagem75% dos Gen Z já usam IA para aprender mais rápido.https://www.randstad.com